Autenticitatea ca premisă a stării de bine în profesia de bibliotecar

Abstract

Articolul reflectă interdependența transformării organizaționale în raport cu cea personală, având ca temei conceptul de autenticitate. Performanța unei organizații depinde în mare măsură de starea de bine a angajaților. Definirea conceptului de „autenticitateˮ centrat pe ființa umană facilitează aprofundarea cercetărilor ca răspuns la provocările societății contemporane și relaționarea acesteia. Autenticitatea în organizații se bazează pe două dimensiuni: organizațională și individuală. A fi autentic din punct de vedere instituțional urmărește obiectivul de a ajunge la publicul-țintă în conformitate cu valorile și scopul bibliotecii. Din perspectiva individuală, corespunde principiului „centrarea pe individ” și luarea atitudinilor pe acest segment.